بر تصور عموم مردم، کارمندی یک شغل مطمئن، بدون ریسک، با تسهیلات و امکانات زیادی همچون بیمه، وام و … است، اما در اصل این گونه نیست. در این مقاله با شغل ناامن کارمندی، روش های مهاجرت از کارمندی به راه اندازی کسب و کار شخصی را بازگو می کنیم.

امنیت شغلی، کار برای بقا

کارمندی تا زمانی لازم است که فرد با بازار کار و چم و خم های آن آشنا شود. تا جایی مناسب است که باعث رشد و پرورش شود. اما کارمندی مخصوصاً در ایران، انتها دارد. یعنی پس از مدتی فرد دچار روزمرگی (روزمرگی) خواهد شد. دیگر رشدی در پیش روی وی نخواهد بود. و فقط تکرار تکرار و تکرار… اما هر کسی توانایی مدیریت ندارد. توانایی پرورش یک کسب و کار، توانایی مواجهه با مشکلات پدید آمده در حین کسب و کار و سایر مسائل مدیریتی که بیان آنها در این مقاله نمی گنجد.

بنابراین برای این دست از افراد چه راهی وجود دارد که هم رشد داشته باشند و هم افزایش حقوق و کیفیت زندگی؟

بگذارید کمی بیشتر از کارمندی بگوییم. هیچ گاه حقوق یک کارمند با افزایش تورم، رشد نخواهد کرد. هیچگاه جایگاه یک کارمند در بنگاه تثبیت شده نیست. برخلاف تصور عموم که کارمند خوب جای خود را محکم می کند وجود ندارد. زیرا در هر صورت، کارمند است که نیاز به شرکت دارد نه شرکت به کارمند. همیشه افراد متخصص تر و تازه نفس تر از هر کارمندی پیدا می شوند که با حقوقی کم و بیش، حاضر به انجام کار هستند. بنابراین کارمندی شغل امنی به حساب نمی آید.

اکثر کارآفرینان و صاحبان کسب و کار، یا از کارمندی و دستور شنوی خسته شده اند، یا علاقه به درآمد روزافزون دارند. و یا به این مهم پی برده اند که دیگر رشد مناسبی ندارند و کیفیت زندگیشان رو به کاهش است. البته در این بین کسانی هم بوده اند که شغل های موروثی را به ارث برده و ادامه راه پدران یا بزرگان خود شده اند.

در این بین دو دستگی خاصی وجود دارد. یک دسته کسانی که از شاگردی در بنگاه موروثی شروع به کار کرده و توانایی حل مشکل را هم به رقم تجارب بزرگان خود و هم به رقم توانایی ذاتی در مواجه با مشکلات و رشد کسب و کار دارند. و دسته ی دیگر که عموماً از مدیریت آغاز کرده و یک شبه به اصطلاح برروی تخت پادشاهی پدران خود نشسته اند. که عموما دسته دوم یا با شکست مواجه می شوند یا توانایی مقابله با کوچک ترین تکان های کسب و کار را ندارند.

چگونه می توان از شغل کارمندی به کسب و کاری خود ساخته و درآمدی شگرف رسید؟

چگونه می توان از طریق شغل کیفیت زندگی خود را بالاتر برد؟

هیچ کارآفرین موفقی به یکباره از پشت بازی های کامپیوتری بلند نشده و بعد از مدتی تلاش به نتیجه دلخواه برسد. کارمندی را تجربه کرده و در واقع در پی کارمندی، بازار را تجربه کرده است. تا در بین مردم نباشیم به نیاز های مردم پی نخواهیم برد. کسب و کار و کارآفرینی زمانی موفق است که در مسیر رفع نیاز مردم شکل بگیرد.

شاید کسی که کار نکرده باشد بداند نیاز مردم چیست و آن را به درستی تشخیص دهد، اما فقط در حد یک ایده بیشتر نمی تواند به تنهایی آن را پیش ببرد. چرا که او از بازاریابی و شروع پول سازی برای یک تبلیغات بی خبر است.

مدیریت کسب و کار و مهاجرت از شغل کارمندی

مدیریت کسب و کار دارای ۲ کفه ترازو است، یک: دانش، دو: تجربه

بدون دانش و تجربه هیچ کسب و کاری به موفقیت لازم نخواهد رسید. در اینجا منظور از دانش، لیسانس مدیریت یا مهندسی سیالات از دانشگاه شریف نیست. اینجا به معنی مطالعه های آزاد در زمینه کسب و کار(دقیقاً کاری که شما می کنید.) و رجوع به آموزشگاه هایی است که به شما علوم کاربردی در خصوص کسب و کار مورد نیاز شما می دهد. اما تجربه نقطه ی با اهمیت این موضوع است که با زمان و کار سخت به دست می آید. هیچ آموزشگاهی بهتر از بزرگان هر حیطه ی کسب و کار و حضور در بازار و کسب تجارب شخصی نیست.

پس شغل ناامن کارمندی دارای ۲ قله ی کسب تجربه و رشد  و رسیدن به مدیریت داخلی و یک دره ی بسیار عمیق به نام روزمرگی و درآمد روز گذر است. انتخاب با شماست. اما به این نکته توجه کنید که می توان با آموزش و سماجت از سد بزرگ ژنتیک گذشت.

آموزش در جهت رهایی از شغل کارمندی

دو مثال شفاف:

در حال حاضر دو بازیکن بزرگ فوتبال، مسی و رونالدو هستند. مسی، با توانایی های ذاتی و خدادادی و تلاش به نقطه ی کنونی خود رسید. اما رونالدو، با سماجت، تمرین، تمرین و تمرین به نقطه ی کنونی خود رسیده است. مغز هم مانند عضلات قابل رشد و پرورش است، پس اگر احساس می کنید شما مدیر خوبی نخواهید شد، سخت در اشتباهید.

با کسب تجربه و علم همه توانایی مدیریت را دارند. اما آیا کسی که ذاتاً توانایی مدیریت را دارد، برای چنین پستی کاملاً آماده است؟ قطعاً خیر. همانطور که مسی در کنار استعداد خدادادی خود تلاش و تمرین را فراموش نکرده است، کسی که استعداد ذاتی برای مدیریت دارد حتماً باید علم و دانش اینکار را داشته و تجربه و تمرین در این حیطه داشته باشد.

پس با استمرار در یادگیری و کسب تجربه در زمان کارمندی که با درآمد هم همراه است، می توان به یک مدیر خوب تبدیل شد. اما کارمندی نه در هر جایی! دقت کرده اید که برخی کسب و کار ها فقط در تلاش برای تربیت کارمندانی بله قربان گو و مطیع هستند؟ این کارمندی برای کسی که به دنبال آموزش بازار و کسب و کار است، فقط یک مانع و سَم، بیشتر نیست. پس اولین قدم، یافتن شغل در جایی است که با پیشرفت همراه باشد.

قدم دوم سماجت در جهت رهایی از شغل ناامن کارمندی

برای یادگیری ریز مسائل کسی دست شما را نمی گیرد تا به شما کار یاد دهد. خودتان با سماجت، احترام، با دقت و تلاش می توانید از تجارب یک شرکت و مدیر استفاده کنید و آن ها را یاد بگیرید. تجارب آن ها در کنار مسائلی که خودتان در طول زمان آموخته اید می تواند باعث رشد شما و کسب و کار آینده شما باشد.

به احتمال زیاد شما برخی از رفتار های مدیرتان را نپسندید. این رفتار ها می تواند در رابطه با نحوه ی صحبت با مشتری، خدمات پس از فروش، برخورد مدیر با شما یا سایر همکارانتان یا حتی استراتژی قیمت گذاری آنها باشد. پس شما در ذهن خود تجسم کنید اگر فلان رفتار دارای فلان تغییر بود چه می شود؟

همین را برای کسب و کار آینده خود در نظر بگیرید. حدس می زنید کدام رفتار مدیریتی باعث افت بازدهی کارمندان می شود؟ برعکس آن را در آینده انجام دهید. حتی ریزترین مسائل را فراموش نکنید. تمام این نکات کلید موفقیت شما در کار خودتان خواهد بود.

سخن آخر

در جایی کارمندی کنید که آتیه خوبی را برای شما رقم بزند. چه پیشرفت در کارمندی و ترفیع مقام چه آموزش و کسب تجربه مدیریتی.  کارمندی را با سماجت و دقت فراوان انجام دهید تا به اندوخته های خود اطلاعات مفید وارد کنید. از کارمندی پرهیز نکنید. بدون شاگردی و کارمندی به مدیری لایق و توانا تبدیل نخواهید شد. کسب تجربه و آموزش را هیچگاه متوقف نکنید.

و در نهایت

شغل کارمندی برخلاف تصور عمومی، امن و بی‌ریسک نیست و اغلب به روزمرگی و محدودیت رشد می‌انجامد. موفقیت در مهاجرت از کارمندی به کسب و کار شخصی نیازمند ترکیب دانش کاربردی و تجربه عملی است که با تلاش مستمر و یادگیری پیوسته حاصل می‌شود. انتخاب مسیر درست کارمندی و بهره‌برداری از فرصت‌های آموزشی، کلید گذر از وضعیت ناامن شغلی به مدیریت موفق است.

خدمات بیزینس کوچینگ شرکت گلاویژ با تمرکز بر آموزش مهارت‌های عملی مدیریت و کسب و کار، مسیر رشد و تحول از کارمندی به کارآفرینی را هموار می‌کند. این خدمات بیزینس کوچینگ با ارائه راهکارهای تخصصی و همراهی در کسب تجربه، به متقاضیان کمک می‌کند تا به مدیری توانمند و کارآفرین موفق تبدیل شوند. گلاویژ ترکیبی از دانش و تجربه را برای تحقق اهداف حرفه‌ای شما فراهم می‌آورد.

سوالات متداول

1. چرا شغل کارمندی در ایران به عنوان شغلی ناامن شناخته می‌شود؟

شغل کارمندی در ایران اغلب ناامن محسوب می‌شود چون حقوق ثابت و رشد مالی آن با تورم هماهنگ نیست و کارمندان معمولاً در معرض اخراج یا کاهش مزایا قرار دارند. همچنین، جایگاه شغلی کارمندان پایدار نیست و همیشه افراد جوان‌تر و متخصص‌تر با حقوق کمتر جایگزین می‌شوند.

2. چگونه می‌توان از شغل ناامن کارمندی به کسب و کار شخصی و موفق مهاجرت کرد؟

مهاجرت موفق از کارمندی به کسب و کار شخصی نیازمند آموزش مستمر، کسب تجربه بازار و مهارت‌های مدیریت کسب و کار است. باید ابتدا در محیط کار فعلی به دانش کاربردی و مهارت‌های مدیریتی مجهز شوید و به مرور، با برنامه‌ریزی و تمرین، کسب و کار مستقل خود را راه‌اندازی کنید.

3. چه مهارت‌هایی برای رهایی از شغل ناامن کارمندی و ورود به دنیای کارآفرینی ضروری است؟

مهارت‌های اصلی شامل دانش بازاریابی، مدیریت مالی، ارتباط موثر با مشتری، حل مسئله و توانایی مدیریت منابع انسانی است. همچنین تجربه عملی در بازار و یادگیری مداوم از طریق دوره‌ها و آموزش‌های کاربردی بسیار مهم است.

4. آیا همه کارمندان می‌توانند تبدیل به مدیر و کارآفرین موفق شوند؟

بله، با وجود تفاوت‌های ذاتی افراد، همه می‌توانند با استمرار در یادگیری و کسب تجربه مدیریتی، مهارت‌های لازم برای مدیریت و کارآفرینی را بدست آورند. استعداد ذاتی ممکن است کمک کند، اما تلاش و دانش از اهمیت بیشتری برخوردار است.

5. بهترین روش‌ها برای افزایش کیفیت زندگی و درآمد در شغل کارمندی چیست؟

تمرکز روی بهبود مهارت‌ها، انتخاب شغل در سازمان‌های با چشم‌انداز رشد، پیگیری آموزش‌های کاربردی و بهره‌گیری از فرصت‌های ارتقاء شغلی می‌تواند به افزایش کیفیت زندگی و درآمد کمک کند. همچنین باید دیدگاه خود را از کارمندی صرف به سمت کارآفرینی تغییر داد.

6. چگونه می‌توان روزمرگی و کسالت ناشی از شغل کارمندی را شکست داد؟

برای شکست دادن روزمرگی باید به دنبال کسب مهارت‌های جدید، شرکت در پروژه‌های چالش‌برانگیز، یادگیری مستمر و ایجاد ارتباط موثر با مدیران و همکاران باشید. همچنین هدف‌گذاری و برنامه‌ریزی بلندمدت برای خروج از کارمندی کمک می‌کند.

7. چرا کسب تجربه و آموزش همزمان برای موفقیت در کسب و کار شخصی ضروری است؟

کسب تجربه عملی به شما دید واقعی از بازار و مشکلات پیش‌رو می‌دهد و آموزش‌های نظری و کاربردی مهارت‌های لازم را فراهم می‌کند. بدون ترکیب این دو، مدیریت موفق و رشد کسب و کار دشوار خواهد بود.

8. نقش شغل کارمندی در مسیر تبدیل شدن به کارآفرین چیست؟

شغل کارمندی فرصتی برای کسب دانش بازار، آشنایی با نیازهای مشتریان و یادگیری مهارت‌های مدیریت است. این مرحله مثل دوره آموزشی و تمرین قبل از شروع کسب و کار شخصی عمل می‌کند و می‌تواند پایه‌ای محکم برای موفقیت‌های بعدی باشد.